Tư vấn lao động
QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý
Sau khi giao kết hợp đồng, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: – Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; – Không được trả lương […]
CHẾ ĐỘ THAI SẢN NĂM 2019 ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?
Bộ luật lao động năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản pháp luật khác có liên quan đã quy định về chế độ thai sản. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động […]
PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ TRƯỜNG HỢP MUA TRẢ CHẬM HAY TRẢ DẦN?
Khách hàng có hỏi một câu như sau: Chị tôi vừa kí một hợp đồng mua bán thóc. Chị tôi giao trước cho bên mua 1 tấn thóc vào ngày 9/10/2018 nhưng đến tháng 12/2018 bên mua mới thanh toán tiền mua thóc. Vậy đây là mua trả chậm hay trả dần? xin cảm ơn! […]
CÁC CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2019
Chính sách bảo hiểm xã hội năm 2019 có gì mới? Năm 2019 đánh dấu sự thay đổi của nhiều chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết. Trong bài viết này sẽ giúp chúng ta cập nhật thêm được những […]
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ RÚT LẠI VÀ HỦY BỎ ĐỀ NGHỊ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG
Phân biệt rút lại và hủy bỏ đề nghị giao kết hợp đồng Đề nghị giao kết hợp đồng là việc thể hiện rõ ý định giao kết hợp đồng và chịu sự ràng buộc về đề nghị này của bên đề nghị đối với bên đã được xác định cụ thể. Khi có bất cứ […]
CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC NGHỈ VIỆC RIÊNG VÀ HƯỞNG LƯƠNG NĂM 2019
CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC NGHỈ VIỆC RIÊNG VÀ HƯỞNG LƯƠNG NĂM 2019 Căn cứ vào khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây: Tiền lương 1. NLĐ kết hôn: Được nghỉ 03 ngày; 2. Bố […]
Tội cưỡng bức lao động theo quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015
Tội cưỡng bức lao động theo quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015 Điều 297 Bộ luật Hình sự năm 2015 quy định về tội cưỡng bức lao động như sau: “1. Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác ép buộc người khác phải lao động thuộc một trong các […]
Chính sách bảo hiểm xã hội năm 2019 có gì mới?
Chính sách bảo hiểm xã hội năm 2019 có gì mới? Năm 2019 đánh dấu sự thay đổi của nhiều chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết. Trong bài viết này sẽ giúp chúng ta cập nhật thêm được những […]
Các trường hợp người lao động nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam không cần giấy phép
Đa số, người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, pháp luật quy định một số trường hợp công dân […]
Doanh nghiệp được huy động người lao động làm thêm bao nhiêu giờ
Khách hàng có hỏi một câu như sau: Em làm trong công ty may mặc nên thường xuyên phải làm thêm giờ. Luật sư cho em hỏi pháp luật quy định như nào về việc người lao động làm thêm giờ. Cảm ơn Luật sư! Luật sư tư vấn: Điều 106 Bộ luật lao động […]