Tư vấn lao động
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Căn cứ Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019: “1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định […]
Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất hiện nay theo Quyết định 863 như thế nào?
I – Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất hiện nay theo Quyết định 863 như thế nào? Căn cứ vào Mục XIII PHẦN II Phụ lục thủ tục hành chính mới ban hành và bị bãi bỏ lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý […]
21 trường hợp người nước ngoài đến Việt Nam lao động không thuộc diện cần cấp giấy phép lao động
Người nước ngoài đến Việt Nam làm việc thường phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, có một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động vẫn được làm việc tại Việt Nam. Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP và Điều 154 Bộ luật Lao động 2019, […]
Lao động nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi được hỗ trợ 3 triệu đồng
Lao động nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi được hỗ trợ 3 triệu đồng cụ thể ra sao? Căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 40/2024/NQ-HĐND có quy định về nội dung khuyến khích, khen thưởng, hỗ trợ giải quyết tình trạng mức sinh thấp tại TP. HCM. Trong đó có đề cập đến việc […]
Thời gian thử việc của người lao động có được dùng để tính trợ cấp thôi việc?
Tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo […]
Lao động nữ đã đóng BHXH 6 tháng nhưng xin nghỉ để sinh con thì có được hưởng bảo hiểm thai sản?
Căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ như sau: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) […]
Sa thải người lao động trong những trường hợp nào thì được xem là trái pháp luật?
Sa thải người lao động trong những trường hợp nào thì được xem là trái pháp luật? Căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động như sau: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải […]
MAI PHONG LAWFIRM – Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh
1, Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 Luật Cạnh tranh 2018, cấm các hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh dưới các hình thức sau đây: Tiếp cận, thu thập thông […]
MAI PHONG LAWFIRM – Trường hợp đình công bất hợp pháp
Căn cứ theo Điều 198 Bộ luật Lao động năm 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, được thực hiện dưới sự lãnh đạo của […]
MAI PHONG LAWFIRM – Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Để đảm bảo quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật lao động 2012 đặt ra những nguyên tắc cụ thể trong việc áp dụng các biên pháp xử lý kỷ luật. Vậy cần tuân thủ những nguyên tắc nào để xử […]