Tư vấn lao động

Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng thứ 13

By admin - Tháng Mười Hai 4, 2018

Pháp luật lao động không ghi nhận khái niệm “lương tháng 13“. Lương tháng thứ 13 ở đây được hiểu là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc. “Lương tháng […]

Read more
Quyền đình công của người lao động

Quyền đình công của người lao động

By admin - Tháng Mười Một 24, 2018

Khách hàng có một câu hỏi như sau: Luật sư cho tôi hỏi khi nào người lao động được đình công?  Khi người lao động đình công có được hưởng lương không? Luật sư tư vấn: Đình công được quy định là một trong những quyền của người lao động. Nhưng đình công phải tuân […]

Read more

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

By admin - Tháng Mười Một 22, 2018

Khách hàng có một câu hỏi như sau: Tôi là chủ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, đã có giấy phép cho thuê lại lao động. Trong 2 năm qua công ty tôi bị phạt vi phạm hành chính 2 lần vì vi phạm pháp luật lao động. Luật sư cho tôi hỏi doanh […]

Read more
Trường hợp nào phải giám định mức suy giảm khả năng lao động

Trường hợp nào phải giám định mức suy giảm khả năng lao động

By admin - Tháng Mười Một 20, 2018

Khách hàng có hỏi một câu như sau: Bố tôi bị tai nạn lao động. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động phải giám định mức suy giảm khả năng lao động? Cảm ơn Luật sư! Luật sư tư vấn: Khoản 1, Khoản 3, Điều 47 Luật an toàn vệ sinh […]

Read more
Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động

Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động

By admin - Tháng Mười Một 20, 2018

Khách hàng có hỏi một câu như sau: Sau điều trị tai nạn lao động tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Nếu có thì thời gian hưởng và mức hưởng sẽ được xác định như thế nào?  Luật sư tư vấn: Căn cứ vào Khoản 1 Điều […]

Read more
Điểm mới của thủ tục giám định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điểm mới của thủ tục giám định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

By admin - Tháng Mười Một 19, 2018

Theo Thông tư 56/2017/TT-BYT, kể từ ngày 01/03/2018, khi thực hiện thủ tục khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng trợ cấp do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gây ra, người lao động phải thực hiện theo quy định mới. Theo đó, đối với hồ sơ khám giám định […]

Read more
Điều kiện người cao tuổi được hưởng trợ cấp xã hội

Điều kiện người cao tuổi được hưởng trợ cấp xã hội

By admin - Tháng Mười Một 16, 2018

1. Các trường hợp người cao tuổi được hưởng trợ cấp xã hội Theo Khoản 5, Điều 5 Nghị định số 136/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 của Chính phủ về chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội thì người cao tuổi được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng khi thuộc […]

Read more
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

By admin - Tháng Mười Một 16, 2018

1. Đối tượng áp dụng chế độ tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ […]

Read more
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

By admin - Tháng Mười Một 16, 2018

Khách hàng có hỏi một câu như sau: Em kí hợp đồng 1 năm với công ty, hiện tại em làm được 6 tháng nhưng em muốn đổi công việc khác. Em nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng được không? Luật sư tư vấn: 1. Về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động […]

Read more
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào

By admin - Tháng Mười Một 15, 2018

Căn cứ Bộ luật lao động 2012, theo đó người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38, như sau: 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động […]

Read more