Nghỉ việc trong thời gian thử việc thì cam kết không làm việc cho công ty đối thủ sau khi kết thúc hợp đồng có hiệu lực không?

Với mục đích bảo vệ bí mật kinh doanh, ngăn chặn tình trạng mất khách hàng hoặc đối tác và duy trì lợi thế cạnh tranh, nhiều công ty yêu cầu người lao động ký kết cam kết không cạnh tranh. Theo đó, người lao động đồng ý không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định sau khi chấm dứt hợp đồng.

1. Giá trị pháp lý của cam kết

– Tính ràng buộc:

+ Cam kết này không hoàn toàn ràng buộc người lao động do luật lao động bảo vệ quyền tự do lựa chọn nơi làm việc.

+ Trong giai đoạn thử việc, hợp đồng lao động chưa được ký kết nên việc ràng buộc người lao động bằng cam kết dài hạn là khó thực thi.

– Điều kiện để có giá trị:

+ Nội dung cam kết phải được quy định chi tiết về thời gian, phạm vi, đối tượng cạnh tranh.

+ Không vi phạm các quy định của pháp luật, đặc biệt là luật cạnh tranh.

+ Cam kết phải nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh hoặc các lợi ích hợp pháp khác của doanh nghiệp.

– Hậu quả vi phạm:

+ Trách nhiệm dân sự: Người lao động có thể phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp nếu vi phạm cam kết.

+ Khó khăn trong việc xác định thiệt hại: Việc đánh giá mức độ thiệt hại thường phức tạp và phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị của cam kết

– Nội dung của cam kết đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá giá trị pháp lý của nó. Thời hạn quá dài, phạm vi quá rộng hoặc định nghĩa về đối thủ cạnh tranh quá mơ hồ đều có thể khiến cam kết trở nên khó thực thi và dễ bị tòa án bác bỏ.

– Mối quan hệ lao động: Các vị trí công việc có quyền truy cập vào thông tin mật thường đi kèm với những cam kết không cạnh tranh chặt chẽ hơn.

– Tính chất bảo mật của thông tin: Những người làm việc với thông tin được bảo vệ bởi Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 thường phải cam kết chặt chẽ hơn về việc không cạnh tranh.

– Việc chứng minh được hành vi vi phạm cam kết của người lao động đòi hỏi công ty phải có đầy đủ bằng chứng.

3. Khuyến nghị

– Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần đọc kỹ nội dung cam kết và tìm hiểu kỹ về quyền lợi, nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.

– Để bảo vệ bí mật kinh doanh hiệu quả, doanh nghiệp nên xây dựng một chính sách bảo mật chặt chẽ, ký kết hợp đồng lao động quy định rõ ràng về cam kết bảo mật, đồng thời chuẩn bị đầy đủ bằng chứng về việc đào tạo và cung cấp thông tin cho nhân viên.

Tóm lại, việc cam kết không làm việc cho công ty đối thủ là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự thỏa thuận rõ ràng và minh bạch giữa các bên ngay từ đầu để tránh những tranh chấp không đáng có.