MAI PHONG LAWFIRM – Những điều kiện để thành lập doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản? Trình tự thủ tục đăng ký hoạt động

Những điều kiện để thành lập doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản? Trình tự thủ tục đăng ký hoạt động

1. Điều kiện để thành lập doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản

           Theo Luật đầu tư 2020 thì việc đưa người Việt Nam đi làm tại nước ngoài thuộc ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Do đó để được cấp phép hoạt động doanh nghiệp phải đáp ứng được điều kiện sau: (Căn cứ Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020)

 – Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư 2020

– Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020

– Có người đại diện theo pháp luật đáp ứng điều kiện sau:

+ Là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm.

+ Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.

Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020

– Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Có trang thông tin điện tử.

            Ngoài ra doanh nghiệp phải duy trì các điều kiện sau: (căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2021/NĐ-CP)

“(i) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương.

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

(ii) Đáp ứng các tiêu chuẩn đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản theo thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội với cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản.

2. Hồ sơ thủ tục đăng ký

          ** Hồ sơ đăng ký

Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đăng ký bao gồm những tài liệu sau:

+ Văn bản đề nghị theo Mẫu số 08 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP

– 01 bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ.

– 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc) của nhân viên nghiệp vụ

         ** Thủ tục đăng ký: Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2021/NĐ-CP

– Nộp hồ sơ

       Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Phương thức nộp: trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử (www.dolab.gov.vn)

– Tiếp nhận, xem xét và cấp Giấy chứng nhận

         Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận và có văn bản gửi cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản

               Trên đây là những quy định về vấn đề nêu trên