Chế độ nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ?

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động 2019

Điều 137. Bảo vệ thai sản

4.Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Căn cứ khoản 4 Điều 58, điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

3.Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

2.Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

Như vậy, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tính vào thời giờ làm việc và hưởng đủ lương. Quy định này áp dụng ít nhất 03 ngày làm việc trong một tháng. Nếu không nghỉ, họ được trả thêm lương cho thời gian làm việc này. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.