Các quy định mới về cán bộ, công chức

By admin - Tháng Bảy 7, 2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong công tác quản lý và sử dụng cán bộ, công chức tại Việt Nam. Với 07 Chương và 45 Điều, Luật này tập trung vào việc xây dựng một nền công vụ thống nhất, chuyên nghiệp, và hiệu quả. Dưới đây là những điểm mới nổi bật:

Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh

Luật mới quy định sự liên thông giữa cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, nhằm xây dựng một chế độ công vụ thống nhất từ Trung ương đến cấp xã, không còn sự phân biệt giữa các cấp. Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định hiện hành sẽ được chuyển thành cán bộ, công chức theo Luật mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo, không yêu cầu về thời gian công tác hay tiêu chuẩn ngạch.

Chuyển đổi phương thức quản lý theo vị trí việc làm

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức sang quản lý theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm. Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức sẽ dựa trên yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Khái niệm vị trí việc làm được hoàn thiện và phân loại công chức thành 3 nhóm:

Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Đáng chú ý, Luật này đã bãi bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được bố trí. Công chức đã được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực sẽ có quy định chuyển tiếp về thời gian hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng.

Đổi mới công tác tuyển dụng và không tập sự

Luật này quy định người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng và không phải thực hiện chế độ tập sự. Điều này nhằm đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong tuyển dụng và quản lý công chức, không còn quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia. Đối với người đang tập sự, sẽ được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Hoàn thiện cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Bổ sung các quy định nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ. Có hai nhóm đối tượng được hưởng chính sách này:

Nguồn nhân lực chất lượng cao thu hút vào khu vực công.
Người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Nhà nước có trách nhiệm bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ký hợp đồng với chuyên gia, nhân lực chất lượng cao

Cơ quan quản lý công chức được phép ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức với:

Doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện các nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý.
Nhân lực chất lượng cao để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

Kinh phí cho việc ký kết hợp đồng này sẽ được ngân sách nhà nước đảm bảo (ngoài biên chế, quỹ tiền lương và kinh phí chi hành chính).

Quy định cụ thể về đạo đức và chuẩn mực hành vi

Luật Cán bộ, công chức mới quy định cụ thể về đạo đức, chuẩn mực hành vi của cán bộ, công chức, cùng với trách nhiệm phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, phòng chống tham nhũng, tiêu cực, đồng thời bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Luật cũng bổ sung quy định cho phép cán bộ được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm nếu có sai sót, thiệt hại khi thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định của Đảng và pháp luật, hoặc khi đã thực hiện đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan.

Xếp loại công chức bằng tiêu chí định lượng (KPI)

Tăng cường hiệu quả đánh giá, sử dụng và sàng lọc cán bộ, công chức thông qua việc quy định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức dựa trên các tiêu chí định lượng cụ thể (KPI), gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để khen thưởng, tăng thu nhập, thưởng, hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn, thậm chí cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, Luật cũng quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.

Hoàn thiện quy định xử lý kỷ luật

Lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật. Điều này nhằm đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất giữa kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính, cũng như đồng bộ với việc sử dụng kết quả đánh giá công chức theo quy định mới của Luật này.

Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ và chuyển đổi số

Bổ sung quy định về nghĩa vụ ứng dụng khoa học, công nghệ của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong đánh giá công chức, xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức điện tử. Luật cũng quy định trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân trong việc cập nhật hồ sơ cán bộ, công chức và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước cụ thể hóa quan trọng, nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ và chế độ công vụ vào thực tiễn một cách hiệu quả, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ Nhân dân.

Mọi thông tin thắc mắc cần trao đổi liên quan đến các vấn đề trên, xin Quý khách hàng vui lòng liên lạc với Luật Mai Phong để được hướng dẫn chi tiết.

—————————-

CÔNG TY LUẬT TNHH MAI PHONG

Trụ sở chính: Số nhà 202, Hoàng Quốc Việt, Nghĩa Đô, Hà Nội

VPGD : Phòng 205 Tòa nhà A6B Khu Đô Thị Mới Nam Trung Yên – Trung Hoà – Cầu Giấy – Hà Nội

Websibte: www.kienthucphapluat.vn

Email:luatsumaiphong@gmail.com

Tel: (024) 62. 810. 711- Fax : (024) 62. 810. 722 – Hotline: 097. 420. 6766